Seoul Gazette - BAG-Grundsatzurteil zur Lohndiskriminierung von Frauen erwartet

Mit Ihrer Klage verlangt die Frau ebenfalls eine höhere Vergütung. Der Arbeitgeber rechtfertigte die Unterschiede im Fall eines fast gleichzeitig eingestellten Kollegen mit dessen Verhandlungsgeschick, im zweiten Fall mit der längeren Betriebszugehörigkeit. Die Vorinstanzen hatten die Klage abgewiesen. Das BAG könnte den Fall auch dem Europäischen Gerichtshof vorlegen. (Az: 8 AZR 450/21)

P. Rasmussen--BTZ