Seoul Gazette - Arbeitsminister Heil will sachgrundlose Befristungen beschränken

In dem Referentenentwurf zur Änderung des allgemeinen Befristungsrechts heißt es unter anderem, dass eine Befristung ohne sachlichen Grund "künftig für die Dauer von 18 Monaten statt bislang zwei Jahren zulässig" sein soll. In dem Zeitraum darf sie zudem nur einmal statt bislang dreimal verlängert werden.

Sachgrundlose Befristungen sollen zudem auf Neueinstellungen begrenzt bleiben. Wie es in dem Entwurf weiter heißt, dürfen Arbeitgeber mit in der Regel mehr als 75 Beschäftigten "maximal 2,5 Prozent ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sachgrundlos befristen".

Viele Befristungen seien häufig nicht betrieblich notwendig, sondern nur Mittel zur Umgehung des Kündigungsschutzes, sagte Heil den Zeitungen. "Es gibt zu viele willkürlich befristete Arbeitsverträge, die vor allem für junge Menschen große Unsicherheiten in der Lebensplanung bedeuten", führte er aus. Nach seinen Plänen soll das Gesetz, das derzeit regierungsintern beraten wird, zum 1. Januar 2022 in Kraft treten und sowohl für den öffentlichen Dienst als auch die Privatwirtschaft gelten.

Mit dem Gesetz will das Ministerium auch gegen Kettenbefristungen vorgehen, etwa bei Vorliegen eines Sachgrundes wie Elternzeit oder Auftragsspitzen. Dazu sollen befristete Arbeitsverträge bei demselben Arbeitgeber auf eine Höchstdauer von fünf Jahren begrenzt werden. Zeiten in Leiharbeit für das Unternehmen sollen darauf angerechnet werden.

Verdi begrüßte Heils Pläne. Sachgrundlose Befristungen und Kettenarbeitsverträge "machen Beschäftigte erpressbar und nehmen ihnen in unsicheren Zeiten Sicherheit und Perspektive", erklärte die Gewerkschaft. In den Branchen, in denen derzeit eingestellt werde, seien sachgrundlose Befristungen "leider eher die Regel als die Ausnahme", etwa in den Bereichen Logistik, Transport und Versandhandel.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund sprach von einem "guten und richtigen" Vorhaben, auch die IG BAU äußerte sich erfreut. Befristungen seien "alles andere als krisenfest", das habe die Corona-Pandemie gezeigt. Daher müsse das Gesetz nun rasch umgesetzt werden.

Der Maschinenbauverband VDMA sprach hingegen von "Eingriffen in das Arbeitsrecht", die in der derzeitigen Krise "Gift für den Arbeitsmarkt" seien. Das Risiko steigender Arbeitslosigkeit lasse sich nur durch Wachstum und eine "umfassende Liberalisierung des Arbeitsmarktes" abwenden.

(S. Sokolow--BTZ)